Coaching

Persoonlijke Coaching of Teamcoaching..

Voor coaching kan bijvoorbeeld worden gekozen wanneer dingen niet zo lekker lopen, je meer uit je zelf wilt halen of je een professionele sparringpartner wil. Maar denk ook aan coaching als follow-up na het volgen van een training.

Heeft u weleens het gevoel dat uw talenten beter tot hun recht kunnen komen in uw werk? Dat u meer grip zou willen hebben op situaties die anders lopen dan u wenst? Hiervoor is het belangrijk om zicht te krijgen op uw eigen gedrag. Kennis van uw eigen gedrag en het effect hiervan op anderen vormen een stevige basis. U werkt aan het formuleren van uw doelen en krijgt inzicht in de belemmeringen die u ervaart bij het optimaal benutten van uw kwaliteiten. U brengt uzelf naar een hoger niveau.

In de eerste bijeenkomst stel je samen met de coach de leerdoelen vast. De coach stelt vervolgens een coachingsplan op waarin de leerdoelen of de te behalen resultaten specifiek worden beschreven.

Om het effect van de coaching te vergroten, worden de coachingsbijeenkomsten in meerdere blokken van ongeveer 1 uur ingepland. Regelmatig dus een coachingsbijeenkomst met tussentijds de gelegenheid om het geleerde in de praktijk toe te passen en daarna weer terug te koppelen.

Het coachingstraject wordt altijd afgesloten met een persoonlijke eindevaluatie.

Als het coachingstraject in opdracht is van een werkgever dan zal het traject afgesloten worden samen met de opdrachtgever en gecoachte. De coach bespreekt met de opdrachtgever / werkgever overigens alleen de hoofdlijnen van het coachingstraject en datgene wat de deelnemer aan de opdrachtgever gemeld wenst te hebben. Een veilig leerklimaat is op deze wijze gegarandeerd.